脷ltimamente hemos escuchado en todas partes, la famosa digitalizaci贸n del trabajo, los procesos y pr谩cticamente todo lo que hacemos.聽
Creamos o no en los procesos digitales, es un hecho que llegaron para quedarse y el reclutamiento y selecci贸n no es la excepci贸n.聽
En mi experiencia me he topado con CV incre铆bles y entrevistas (digitales y presenciales), realmente lamentables. Por lo que he llegado a la conclusi贸n que los CV convencionales no transmiten ni comunican la personalidad del candidato como deber铆an lo que me ha llevado a procesos de reclutamiento y selecci贸n interminables.聽
En cambio los video CVs son mucho m谩s pr谩cticos y funcionales, ya que me dan un entendimiento y percepci贸n m谩s cercana a la personalidad real del candidato, siempre y cuando sepas analizar y detectar elementos clave en un video CV, es por eso que te dejo una lista de los puntos m谩s importantes al analizar un Video CV, que van m谩s all谩 de una buena estructura del video y el contenido (introduccion, experiencia, formaci贸n, hobbies y despedida).
- Comunicaci贸n verbal: un candidato con un buen video cv, habla claro y con seguridad.
- Comunicaci贸n no verbal: Su mirada siempre la dirige a la c谩mara, sus ademanes acompa帽an su narrativa de manera s煤til y espont谩nea. Pon mucha atenci贸n en que te transmita cordialidad y naturaleza.
- Imagen: un candidato que vale la pena contratar, cuida su imagen en su video, viste el atuendo adecuado seg煤n su perfil y personalidad, luce pulcro y arreglado.
- Producci贸n: no es necesario que el video tenga una enorme producci贸n y edici贸n pero esos esfuerzos se notar谩n, el fondo que usa, las distintas locaciones, cambio de vestuario, ruido etc.
Toma en cuenta estos puntos m谩s el contenido del video y ten por seguro que tendr谩s un proceso m谩s eficiente y certero.