El término “ reclutamiento y selección” podemos definirlo como la identificación de personas con las competencias necesarias, las habilidades requeridas y los valores acordes a la empresa para la cual se está realizando la búsqueda. El proceso de selección es algo complejo, no basta con seleccionar un sólo CV y pasarlo directamente al cliente, implica realizar entrevistas por competencias, entrevistas de confianza, aplicarles pruebas psicométricas, pruebas proyectivas, y la verificación de referencias laborales. La selección puede ir desde un proceso muy simple a uno complejo y tedioso, que dependerá únicamente de la empresa que contrata el tomar la decisión final.

¿Qué buscamos como reclutador?

Esperamos encontrar en los candidatos diversas características que no siempre son mencionadas en los requisitos de la vacante, pero que serán indispensables a la hora de hacer nuestra selección. 

Tales como la actitud desde el momento de recibir la llamada para la explicación de la vacante, el interés que debemos dar al recibir indicaciones, al realizar las pruebas solicitadas y alguna información que necesiten, y ya en la entrevista destacar cada una de las habilidades con las que se cuenta, enfocarse en ellas y evita ahondar en temas irrelevantes. Algo de vital importancia es prepararse para la entrevista, conocer parte de la empresa a la que te postulas, sus objetivos, entre otras, así el reclutador verá en ti a un empleado con potencial y visión para seleccionarlo como candidato apto.

La labor de todo reclutador es complicada, diariamente se tiene que analizar y filtrar alrededor de 100 a 200 CVs en cada una de nuestras plataformas que se manejan para quedarnos con el candidato perfecto y el más competente para cubrir la vacante solicitada, realizar lo que llamamos la preselección e iniciar con las primeras llamadas de contacto, sin descuidar todos los demás procesos que requieren tiempo y dedicación

En lo personal, trabajo para una agencia de reclutamiento, en la que nos dedicamos al proceso de reclutamiento y selección, aportando nuestro valor agregado, el de resaltar la personalidad de cada uno de los aspirantes a través de nuestros filtros de confianza para lograr cubrir las vacantes que nos solicitan cada uno de nuestros clientes, tenemos la encomienda de encontrar al candidato ideal, competente y con la personalidad adecuada que encaje con las funciones del puesto así como las necesidades requeridas por la empresa, dar el adecuado acompañamiento en todo el proceso al candidato, guiarlo en cada paso e irlo coucheando hasta llegar a la entrevista con el cliente para que pueda hacer de esa oportunidad un momento único para demostrar con todo lo que cuenta.

Para reflexionar:

Considero que lo anterior es una buena manera de mostrar y hasta cierto punto “sensibilizar” un poco la labor del reclutador, cuando conocemos y entendemos lo que hacen los demás, es más probable que sintamos empatía por ellos. Quiero demostrar pequeños datos de lo que hacemos y hasta nuestras frustraciones para tener un mejor entendimiento de nuestra misión. Cuando se apertura una vacante hay muchas personas interesadas por lo que recibimos muchos correos con CVs, solicitud de información de la vacante, entre otros, por lo que tratamos de dar respuesta lo más rápido posible y por otro lado, lamentamos mucho cuando un candidato no ha sido seleccionado y nos compete darle las gracias al candidato políticamente correcto a través de un correo electrónico, agradeciendo en todo momento la participación activa que tuvieron y que se sientan con la confianza de que los tomaremos en cuenta para otros procesos donde cubran con lo solicitado. 

Todas las profesiones tienen su razón de ser y los que son ajenos a esa profesión, suelen no entenderlo bien, pero quizás pasa muy a menudo con el reclutador, cuyo trabajo puede ser difícil de entender para muchos, pero sobre todo para los candidatos, por lo cual te invito a dedicarle el tiempo, el trato adecuado y todas las atenciones a cada unos de los filtros que se te solicitan ya que dependerá de ello la respuesta que obtengas para ser considerado.

                                 La forma más elevada de conocimiento es la empatía

https://www.bizneo.com/blog/reclutador/

https://articles.jobconvo.com/es/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-que-es-etapas-estrategias-y-tecnicas/

https://www.observatoriolaboral.gob.mx/static/preparate-empleo/Articulo_buscan_reclutadores.html